Représentant commercial junior

(m/f/d)

Art

Temps plein

Secteur

Administration

Site

Lentzweiler, LUX

Représentant commercial junior

Tes tâches

  • Accompagnement des clients existants et acquisition de nouveaux clients
  • Conseil client et commercialisation compétente de nos produits (de la phase de projet à la conclusion du contrat en passant par l'établissement de l'offre)
  • Collaboration étroite avec les départements de vente interne et externe, service après-vente, gestion de produits et marketing
  • Mise en œuvre autonome des objectifs fixés en commun
  • Participation à des salons et à des congrès
  • Tâches administratives, comme la gestion de la base de données clients
POSTULER MAINTENANT

Dans mon quotidien chez Faymonville, j'apprécie surtout la variété du travail.

Simon Julien

Ton profil

  • Langue maternelle allemande, connaissances de l'anglais et/ou du français, toute autre langue est un avantage
  • Formation professionnelle commerciale et/ou technique achevée est un avantage
  • Travail autonome, orientation vers les résultats, volonté de performance et flexibilité
  • Compréhension technique et enthousiasme pour la vente
  • Etre domicilié dans le territoire de vente ou proche de l'entreprise

AVANTAGES

Ce que nous te proposons

Des projets passionnants

Des routines fixes, des processus standardisés ainsi que de tout nouveaux défis qui se présentent sans cesse à nous. C’est ce qui caractérise le travail chez nous. Relever le défi, se lancer et résoudre des problèmes complexes.

Tous égaux dans le travail

Nous privilégions une ambiance de travail décontractée et détendue, tout comme nous exigeons de nos collaborateurs un comportement respectueux. Nous pouvons rire et nous amuser ensemble, mais la priorité est toujours que chacun se sente à 100 % à l’aise et bienvenu chez nous.

Un espace de travail moderne

Parfaitement préparé pour l’avenir. Même si notre coeur de métier est la production, nous attachons une grande importance au design contemporain et à l’équipement moderne. Nous mettons à la disposition de notre équipe des outils de travail qui non seulement remplissent leur fonction, mais vont également au-delà.

Le fait-maison avant tout

Faire les choses à moitié, c’est pas notre truc. Tout ce que nous pouvons faire nous-mêmes, nous le réalisons. C’est pourquoi nous avons quatre usines différentes installées dans quatre pays différents, qui se complètent de manière optimale.

Une équipe solide

En fait, nous ne le répéterons jamais assez. Nous sommes fiers de chacun de nos collaborateurs. Ensemble, nous formons une équipe géniale qui s’est développée en une entreprise empreinte de caractère, de force et de cohésion.

Responsabilité individuelle

S’atteler à la tâche, la mettre en œuvre et la voir aboutir. Cela ne fonctionne que si chacun sait ce qu’il doit faire et le met en pratique. Parfois, cela demande du courage – parfois peut-être même de la hardiesse . Mais nous croyons à la prise d’initiatives et à ce qui en découle.

AVANTAGES

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Un employeur sûr

Notre position forte sur le marché, nos activités mondiales et notre large implantation de sites de production nous procurent une certaine sécurité. Cela constitue une grande valeur ajoutée pour nos collaborateurs. Car cela leur assure un emploi sûr au sein du Groupe Faymonville, sur lequel ils peuvent compter, demain et à l’avenir.

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Un système de bonus

Nos collaborateurs créent des solutions qui permettent à nos clients de déplacer d’innombrables millions de tonnes de marchandises dans le monde entier. Pour récompenser cette performance exceptionnelle, nous avons mis en place un système de bonus variable qui fait participer chaque employé au succès de l’entreprise.

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Développement de carrière

Nous sommes à l’écoute des souhaits de carrière de nos collaborateurs. Si tu es motivé et travailleur, tu peux obtenir le poste de tes rêves au sein du Groupe Faymonville. De plus, nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses possibilités de formation continue - sous forme de séminaires, de formations continueset de cours.

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Une culture de la fête

Quand les collègues deviennent amis. Nous ne trinquons pas seulement aux nouveaux succès, nous entretenons aussi un lien fort au-delà du travail. Que ce soit à l’occasion des fêtes d’entreprise, de Noël ou de Saint Éloi, chez nous, tout le monde fait la fête ensemble et se retrouve de temps à autre en dehors du travail pour passer un bon moment convivial.

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Un cadre de travail modernisé

Parfaitement préparé pour l’avenir. Nous attachons une grande importance au design contemporain et à un équipement moderne. Nous fournissons à notre équipe les outils de travail qui non seulement remplissent leur fonction, mais offrent aussi un petit quelque chose de plus.

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Tous égaux dans le travail

Nous privilégions une ambiance de travail décontractée et détendue, tout comme nous exigeons de nos collaborateurs un comportement respectueux. Nous pouvons rire et nous amuser ensemble, mais la priorité est toujours que chacun se sente à 100 % à l’aise et bienvenu chez nous.

Ta candidature

Deviens membre d’une équipe géniale. Pour cela, il te suffit d’utiliser le formulaire de candidature. Nous reviendrons vers toi dans les plus brefs délais. Ce qui est particulièrement important pour nous : nous apprécions le caractère unique de chaque personne et nous nous traitons toujours d’égal à égal. Nous nous enrichissons des différents milieux, attitudes et idées, et tout cela constitue la base de notre succès. C’est pourquoi nous nous réjouissons de chaque candidature déposée - indépendamment du sexe, de la nationalité, de l’origine ethnique et sociale, de la religion, des convictions, du handicap, de l’âge ainsi que de l’orientation et de l’identité sexuelle.

    Ça semble intéressant?

    FAQ

    VOS QUESTIONS

    1. Puis-je postuler à plusieurs postes?
    2. Quels sont les documents à soumettre?
    3. Toi ou vous?
    4. Qu’advient-il de mes données personnelles?
    5. Quand puis-je m’attendre à recevoir une réponse à ma candidature?
    6. Comment puis-je me familiariser avec l’entreprise?
    7. Où se trouve exactement le siège de l’entreprise?
    8. Est-ce qu’il y a un code vestimentaire?

    PERSONNE DE CONTACT

    CONTACT

    Talent Acquisition

    Gina Müller

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